Recruitment vraagstuk Werkplein
Recruitment vraagstuk
Het Werkplein zocht werkmakelaars, consulenten inkomen en inburgering. De nood was hoog, maar het lukte het Werkplein niet om aan mensen of überhaupt aan sollicitanten te komen. Er stonden 13 vacatures open, dus het was tijd om een goede arbeidsmarktcampagne op te tuigen.
Impressies
Sollicitaties
Nieuwe collega's
Een slimme campagne met resultaat
Het Werkplein adverteerde wel eens op vacaturebanken, maar daar kwam geen sollicitant op af, het was dus echt tijd om anders te denken en een slimme arbeidsmarktcampagne te bouwen.
Het team van GOV! is eerst verdiepende gesprekken met de medewerkers van het Werkplein gaan voeren, vervolgens zijn alle vacatures op basis van verschillende databronnen geanalyseerd en is er een plan van aanpak gemaakt op maat.
De vacatureteksten en de website van het Werkplein zijn eerst aangepakt, vervolgens is er per vacature een goede video gemaakt. We hebben in deze video’s ook neuromarketing technieken toegepast met als doel dat we deze doelgroepen konden activeren,
De arbeidsmarkt campagne werd ingezet met kanalen zoals Linkedin, META & Google
Campagne activering met de organisatie
Een nieuwe werkgeverscampagne moet je altijd delen met jouw medewerkers!
De lancering van de campagne werd geopend door het team van het Werkplein met een vertoning in de bioscoop. Het was prachtig om de recruitment video’s op het grote scherm te zien.
Dit draagde ook bij aan het effect van de campagne, want naast onze media campagne werden de video’s goed gedeeld door de medewerkers van het Werkplein. De betrokkenheid van de eigen werknemers is zo belangrijk!
Het resultaat was verbluffend, van geen sollicitaties naar 138 sollicitaties in 5 weken! Na drie maanden waren de dringende vacaturs allemaal vervuld waardoor de druk weer van de ketel was voor het Werkplein.
