Jobmarketing kan niet meer zonder employer branding
We horen het wekelijks van onze opdrachtgevers. Er wordt volop geadverteerd, maar ondanks alle inspanningen worden er geen goede sollicitanten gegenereerd. GOV! Recruitment Marketing helpt organisaties om eerst het werkgeversmerk stevig neer te zetten, zodat recruitmentcampagnes wél resultaat opleveren.
Als je succesvol wil zijn in jobmarketing, is het belangrijk dat het werkgeversmerk ofwel het employer brand als een huis staat. Dat huis bouwen we graag samen met uw organisatie, want het is zonde om al die euro’s in adverteren te steken zonder dat het iets oplevert.
De Employer Value Proposition (EVP) gaat de fundering van uw huis worden
Met een EVP-creatie bouwen we samen aan een stevig fundament voor uw werkgeversmerk. We leveren een heldere strategie op waarin de positionering van uw organisatie wordt uitgewerkt, zodat u de komende jaren gericht kunt bouwen aan werving, behoud en groei.
Een sterke EVP maakt duidelijk waarom mensen juist voor uw organisatie willen werken. Het geeft richting aan alle recruitmentcommunicatie en zorgt ervoor dat campagnes niet alleen zichtbaar zijn, maar ook geloofwaardig en aantrekkelijk overkomen.
Waarom een sterke strategie het verschil maakt
We zien dat organisaties met een duidelijke employer branding strategie doorgaans minder verloop hebben dan in de jaren ervoor. Ook daalt het ziekteverzuim vaak aanzienlijk en lukt het sneller en gemakkelijker om de juiste mensen aan te trekken.
- Minder verloop door een sterker en eerlijker werkgeversverhaal
- Betere aansluiting tussen boodschap, cultuur en kandidaat
- Snellere invulling van vacatures met meer relevante sollicitanten
- Meer grip op duurzame recruitmentprestaties
Job marketing en content marketing versterken elkaar
De combinatie van job marketing en content marketing zorgt ervoor dat het werkgeversmerk op de juiste manier geladen wordt. Daardoor wordt het merk sterker, herkenbaarder en geloofwaardiger in de arbeidsmarkt.
Tegelijkertijd neemt de conversie van jobmarketingcampagnes toe, omdat de doelgroep niet alleen een vacature ziet, maar ook begrijpt waarom uw organisatie aantrekkelijk is als werkgever.
- Een duidelijke employer branding strategie als fundament
- Een creatief concept en communicatiebriefing voor campagnes
- Doelgroepgerichte content op basis van personeelsplanning
- Meer samenhang tussen merk, boodschap en sollicitatiegedrag
- Een sterkere basis voor structurele recruitmentgroei
Een sterker werkgeversmerk begint met een stevige fundering
Wilt u bouwen aan een employer brand dat echt werkt in de praktijk? GOV! Recruitment Marketing helpt u met strategie, positionering en campagnes die zorgen voor meer relevante sollicitanten en betere recruitmentresultaten.
Eerst een krachtige EVP en heldere positionering. Daarna content, campagnes en jobmarketing die elkaar versterken en uw werkgeversmerk duurzaam laten groeien.
