Content marketing als vast onderdeel van de recruitment marketing strategie
GOV! Recruitment Marketing helpt organisaties om het werkgeversmerk juist te positioneren en stevig neer te zetten, zodat recruitmentcampagnes wél resultaat opleveren. Content marketing is één van die succesvolle onderdelen in een recruitment marketing strategie dat het employer brand versterkt en als neveneffect ook zorgt voor gerichte respons op vacatures.
De strategische personeelsplanning is de basis voor content planning
Het team van GOV! Recruitment Marketing neemt haar opdrachtgevers mee in het plannen van content.
Op basis van de strategische perosneelsplanning wordt een content kalender geheel op maat gemaakt. Wij werken volledig transparant met onze opdrachtgever samen zodat de eigen medewerker ook leert van onze expertise.
Waarom content marketing in een sterke strategie het verschil maakt
Met content marketing zien we hele mooie resultaten bij onze opdrachtgevers en realiseren we een groot aantal voordelen:
- Draagt bij aan het uitdragen van een positief werkgeversmerk
- Betere aansluiting tussen boodschap, cultuur en kandidaat
- Snellere invulling van vacatures met meer relevante sollicitanten
- Cost per hire wordt aanzienlijk lager voor specialistische functies
Job marketing en content marketing versterken elkaar
De combinatie van job marketing en content marketing zorgt ervoor dat het werkgeversmerk op de juiste manier geladen wordt. Daardoor wordt het merk sterker, herkenbaarder en geloofwaardiger in de arbeidsmarkt.
Tegelijkertijd neemt de conversie van jobmarketingcampagnes toe, omdat de doelgroep niet alleen een vacature ziet, maar ook begrijpt waarom uw organisatie aantrekkelijk is als werkgever.
- Een duidelijke employer branding strategie als fundament
- Een creatief concept en communicatiebriefing voor campagnes
- Doelgroepgerichte content op basis van personeelsplanning
- Meer samenhang tussen merk, boodschap en sollicitatiegedrag
- Een sterkere basis voor structurele recruitmentgroei
