Benchmark analyse campagne
Aantal vergelijkbare vacatures online in de laatste 4 weken
Op basis van een quickscan van openbare vacaturebronnen met peildatum 30 juni 2026 is het aantal vergelijkbare vacatures en opdrachten in de afgelopen vier weken naar schatting 10 tot 15 relevante vacature-uitingen. Dit betreft functies op het snijvlak van informatievoorziening, informatiebeheer, informatiehuishouding, informatiemanagement, Woo/Archiefwet/AVG en digitale overheid binnen gemeenten, rijksoverheid en publieke uitvoeringsorganisaties. Dit is nadrukkelijk een schatting, omdat niet alle vacatures een duidelijke publicatiedatum tonen en sommige functies via meerdere platforms worden doorgeplaatst.
De directe concurrentie zit vooral in functies bij gemeenten en rijksorganisaties met salarissen rond schaal 9 tot en met 12, veelal voor 32 tot 36 uur per week. Voorbeelden zijn de vacatures bij Gemeente Súdwest-Fryslân, Gemeente Bodegraven-Reeuwijk, Gemeente Oudewater/Woerden, Gemeente Amersfoort, het Openbaar Ministerie, SZW, BZK/O&P Rijk, de NCTV en het Nationaal Archief. wrk.frl
Organisaties die deze vacatures plaatsen
- Gemeenten: onder andere Gemeente Súdwest-Fryslân, Gemeente Bodegraven-Reeuwijk, Gemeente Oudewater/Woerden, Gemeente Amersfoort, Gemeente Borne en Gemeente Beuningen. Deze organisaties zoeken vooral informatieadviseurs, adviseurs informatiebeheer, Woo-specialisten en informatiebeheerders met ervaring in gemeentelijke processen. wrk.frl
- Rijksoverheid en landelijke publieke organisaties: onder andere het Ministerie van SZW, BZK/O&P Rijk, Rijksorganisatie voor Informatiehuishouding, Openbaar Ministerie, NCTV, Nationaal Archief, Raad van State, Defensie en IVO Rechtspraak. Hier ligt de nadruk vaker op informatiehuishouding, governance, compliance, CIO-advisering en strategisch informatiemanagement. werkenvoornederland.nl
- Advies- en detacheringsbureaus/intermediairs: NCOD, Actief Werkt!, Tempo-Team, Blnks, KBenP en andere intermediairs plaatsen of verspreiden vergelijkbare functies. Deze partijen concurreren met name op afwisseling, opdrachtportfolio, ontwikkelmogelijkheden, mobiliteitsregeling en begeleiding door vakgenoten. ncod.nl
- NCOD zelf: de campagnepositie is actueel op de eigen werken-bij-omgeving van NCOD en sluit aan op de bredere werving binnen de vakgroep Informatie. De vacature op Vacature bij de Overheid staat echter als niet actief/verlopen, waardoor kanaalconsistentie een aandachtspunt is. ncod.nl
Belangrijkste bronnen
- NCOD en Ambtenaar Online: belangrijkste bronnen voor de eigen propositie: medior adviseur informatievoorziening, werken aan maatschappelijke vraagstukken bij gemeenten, provincies en waterschappen, met nadruk op Woo, Wmebv, zaakgericht werken, digitalisering en procesoptimalisatie. ambtenaar.online
- Werken voor Nederland: relevante benchmark voor rijksfuncties in informatiehuishouding, informatiemanagement, CIO-advisering en documentatie/informatievoorziening. Deze vacatures tonen vaak hogere schalen, maar ook meer specialistische of bestuurlijke context. werkenvoornederland.nl
- Gemeentebanen en lokale werken-bij-sites: belangrijk voor directe gemeentelijke concurrentie, vooral informatieadviseur- en senior informatieadviseurfuncties met vaste aanstelling en cao-gemeentenvoorwaarden. gemeentebanen.nl
- Nationale Vacaturebank, Actief Werkt! en andere jobboards: relevant voor doorplaatsingen van gemeentelijke functies en tijdelijke Woo-/informatiebeheeropdrachten. Deze kanalen vergroten het volume in de markt, maar zorgen ook voor functietitelvariatie. actiefwerkt.nl
- Magnet.me en Datajobs: nuttig voor bredere oriëntatie op publieke ICT-, informatiebeheer- en informatiemanagementfuncties, inclusief functies bij OM, Rechtspraak, Ministerie van Financiën en gemeenten. magnet.me
Patronen die opvallen
- Veel vraag naar publieke informatieprofessionals: de markt laat structurele vraag zien naar adviseurs die wetgeving, processen, systemen en organisatieverandering kunnen verbinden. Woo, Archiefwet, AVG, digitale archivering, zaakgericht werken en informatiehuishouding komen in veel vacatures terug.
- Gemeenten concurreren met zekerheid en cao-voorwaarden: gemeentelijke functies bieden vaak een vaste aanstelling of intentie daartoe, schaal 9 tot 11, IKB en hybride werken. Voor de doelgroep die zekerheid belangrijk vindt, is dit een serieus alternatief voor detachering of advieswerk. nationalevacaturebank.nl
- Rijksorganisaties concurreren op schaal en complexiteit: rijksvacatures zitten regelmatig in schaal 10 tot 12 en bieden inhoudelijk complexe omgevingen rond informatiehuishouding, governance, CIO-office, compliance en documentatie. Dit kan aantrekkelijk zijn voor kandidaten die meer strategische of specialistische verdieping zoeken. werkenvoornederland.nl
- De NCOD-propositie onderscheidt zich vooral door afwisseling: waar gemeenten één organisatiecontext bieden, kan NCOD meerdere opdrachtgevers, verschillende vraagstukken en vakinhoudelijke kennisdeling bieden. Dat sluit goed aan op de persona’s die vastlopen in één gemeentelijke omgeving of hun Woo-/Wmebv-ervaring breder willen inzetten.
- Belangrijkste bezwaar blijft zekerheid: veel benchmarkvacatures bieden vaste aanstelling, cao-gemeenten of rijksvoorwaarden. De campagne moet daarom expliciet en zakelijk uitleggen hoe NCOD omgaat met opdrachtcontinuïteit, begeleiding, pensioen, mobiliteit en ontwikkeling.
- Functietitels zijn versnipperd: vergelijkbare kandidaten zoeken niet alleen op “adviseur informatievoorziening”, maar ook op informatieadviseur, adviseur informatiebeheer, adviseur informatiehuishouding, informatiemanager, adviseur digitale overheid, Woo-adviseur en projectleider informatiemanagement. Voor vindbaarheid is titel- en zoekwoordvariatie belangrijk.
- De salarispropositie is marktconform, maar niet altijd onderscheidend: NCOD noemt een bandbreedte van €3.500 tot €5.000 per maand. Gemeentelijke en rijksfuncties in de benchmark lopen regelmatig tot circa €5.000 à €6.900, afhankelijk van schaal en senioriteit. Het onderscheid moet daarom niet alleen op salaris liggen, maar op combinatie van afwisseling, team, doorgroei, leaseauto/mobiliteitsbudget en sneller portfolio opbouwen. vacaturebijdeoverheid.nl
- Kanaalconsistentie verdient aandacht: de vacature op Vacature bij de Overheid staat als verlopen, terwijl NCOD de functie nog in het vacatureoverzicht toont. Dit kan conversie kosten en twijfel oproepen bij kandidaten die via meerdere kanalen oriënteren. vacaturebijdeoverheid.nl
