Benchmark analyse campagne
Aantal vergelijkbare vacatures online in de laatste 4 weken
Op basis van openbaar vindbare vacatures en opdrachten in de periode circa 2 juni t/m 30 juni 2026 lijkt het aantal unieke, inhoudelijk vergelijkbare vacatures beperkt: naar schatting 4 tot 6 unieke functies/opdrachten. Daarbij zijn reposts en doorplaatsingen van dezelfde vacature niet als aparte vacature meegeteld. De vacature van gemeente Eindhoven is zelf breed doorgeplaatst, onder andere via de eigen werken-bij-site, Gemeentebanen, Gemeente.nu, Ambtenaar Online en Vacaturebijdeoverheid. werkenvooreindhoven.nl
De meest vergelijkbare functies in dezelfde markt zijn rollen als kwartiermaker, programmamanager of senior projectleider maatschappelijke weerbaarheid, weerbare samenleving, crisisbestendigheid, digitale weerbaarheid of vitale infrastructuur. Voorbeelden zijn onder meer een Programmamanager Weerbare Samenleving voor Boxtel en Sint-Michielsgestel, een Senior Projectleider Maatschappelijke en Interne Weerbaarheid en Veerkracht voor gemeente Dijk en Waard en een programmamanager FIMI bij het Ministerie van BZK. nationalevacaturebank.nl
Organisaties die deze vacatures plaatsen
- Gemeenten: vooral middelgrote en grote gemeenten die hun lokale aanpak voor maatschappelijke weerbaarheid, crisisvoorbereiding en continuïteit willen opbouwen of versnellen, zoals gemeente Eindhoven, gemeente Dijk en Waard en de gemeenten Boxtel en Sint-Michielsgestel. werkenvooreindhoven.nl
- Rijksoverheid: functies op aangrenzende thema’s zoals democratische weerbaarheid, desinformatie, digitale dreigingen en nationale veiligheid, bijvoorbeeld bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. werkenbijdeoverheid.nl
- Veiligheidsregio’s: veiligheidsregio’s publiceren vooral rollen rond crisisbeheersing, programmaondersteuning, regionale weerbaarheid en samenwerking met gemeenten en maatschappelijke partners. zeeuwsevacaturebank.nl
- Publieke intermediairs en detacheerders: Maandag, Randstad Professional, BMC, Expogroei, Exactpi, Van Dijk Employment Services en OverheidZZP komen terug als zichtbare plaatsers of doorplaatsers van vergelijkbare opdrachten en vacatures. nationalevacaturebank.nl
- Semi-publieke en vitale infrastructuur: op afstand vergelijkbare functies verschijnen bij organisaties als netbeheerders, waar programmamanagement, continuïteit, cybersecurity en digitale weerbaarheid centraal staan. impactvandaag.nl
Belangrijkste bronnen
- WerkenvoorEindhoven: originele landingspagina van de campagne, met de volledige functiebeschrijving, arbeidsvoorwaarden, sluitingsdatum en selectieplanning. werkenvooreindhoven.nl
- Ambtenaar Online: doorplaatsing richting ambtelijke en publieke-sector-doelgroepen. ambtenaar.online
- Vacaturebijdeoverheid: doorplaatsing met samenvatting van salaris, uren, opleidingsniveau en directe sollicitatielink naar WerkenvoorEindhoven. vacaturebijdeoverheid.nl
- Gemeentebanen en Gemeente.nu: aanvullende publieke-sector-kanalen waarop dezelfde Eindhovense vacature zichtbaar is geweest. gemeentebanen.nl
- Nationale Vacaturebank / Maandag: vergelijkbare vacature Programmamanager Weerbare Samenleving voor Boxtel en Sint-Michielsgestel. nationalevacaturebank.nl
- Expogroei: vergelijkbare opdracht Senior Projectleider Maatschappelijke en Interne Weerbaarheid en Veerkracht voor gemeente Dijk en Waard. careers-page.com
- Werken bij de Overheid / BZK: aangrenzende rijksfunctie op het thema democratische weerbaarheid en informatiebeïnvloeding. werkenbijdeoverheid.nl
Patronen die opvallen
- De markt is klein en specialistisch. Het gaat niet om een breed functieprofiel, maar om een niche op het snijvlak van programmamanagement, openbare orde en veiligheid, crisisbeheersing, continuïteit, bestuurlijke advisering en interbestuurlijke samenwerking.
- De functietitels verschillen sterk. Vergelijkbare rollen worden aangeduid als kwartiermaker, programmamanager, senior projectleider, bestuursadviseur of strategisch adviseur. Voor sourcing en advertising is het daarom verstandig om niet alleen op “kwartiermaker” te sturen, maar ook op “programmamanager weerbaarheid”, “maatschappelijke weerbaarheid”, “crisisbeheersing”, “business continuity”, “vitale infrastructuur” en “opgavegericht werken”.
- Gemeentelijke ervaring is belangrijk, maar te smal als enige doelgroep. De vacature vraagt expliciet ervaring binnen een gemeentelijke organisatie, programmamanagement, opgavegericht werken en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Tegelijkertijd is de inhoud ook herkenbaar voor profielen uit veiligheidsregio’s, rijksoverheid, vitale infrastructuur, defensie, zorgcontinuïteit en publieke-sector-consultancy. werkenvooreindhoven.nl
- De opgave wordt vrijwel altijd integraal gepositioneerd. Terugkerende thema’s zijn governance, bestuurlijke borging, samenwerking met veiligheidsregio, VNG, Rijk en provincie, zelf- en samenredzaamheid, vitale voorzieningen, digitale dreigingen, klimaatrisico’s en langdurige maatschappelijke ontwrichting. werkenvooreindhoven.nl
- Senioriteit is een harde succesfactor. Vergelijkbare vacatures vragen om kandidaten die zonder formele hiërarchie kunnen sturen, multidisciplinaire teams kunnen verbinden en op directie-, college- of bestuurlijk niveau kunnen adviseren. werkenvooreindhoven.nl
- De arbeidsvoorwaarden van Eindhoven zijn concurrerend binnen de publieke sector. De bandbreedte van € 5.958 tot € 7.837 bruto per maand bij 36 uur, WO-niveau en 32-36 uur per week past bij het senior karakter van de rol en ligt goed ten opzichte van vergelijkbare publieke functies in deze niche. werkenvooreindhoven.nl
- Doorplaatsingen zorgen voor zichtbaarheid, maar niet automatisch voor onderscheid. Dezelfde vacaturetekst staat vrijwel één-op-één op meerdere jobboards. Voor campagne-effectiviteit is extra doelgroepgerichte messaging nodig per segment: gemeentelijke programmamanagers, crisisbeheersing/OOV-profielen, vitale infrastructuur, defensie/nationale veiligheid en publieke-sector-consultants.
- De doelgroep is waarschijnlijk latent zoekend. Veel passende kandidaten hebben senior posities en zullen niet actief dagelijks vacaturebanken bezoeken. LinkedIn-campagnes, gerichte search, netwerkbenadering via veiligheidsregio’s/VNG/gemeentelijke netwerken en inhoudelijke positionering van de opgave zijn daarom belangrijker dan alleen vacatureplaatsingen.
